Kıdem tazminatı - An Overview

Kıdem tazminatı tavanı her yıl altı aylık süreçler ile değişmektedir. Kıdem tazminatı tavanı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. Kıdem Tazminatı Ne Kadardır? Kıdem tazminatı işçinin iş10 ayrılmadan önceki almış olduğu son brüt ücret baz alınarak hesaplanır. Bu sebeple belirli bir miktar söyleyebilmek mümkün değildir. Çalışma yıl ve alınan son brüt ücret bu miktarı belirler. Kıdem Tazminatı Tavanı 2022'de Ne Olacak? Kıdem tazminatı tavanı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ile her sene altı aylık süreçler baz alınarak belirlenir. 2022 Kıdem tazminatı tavanı genellikle uygulanacak olan yılın ilk ayında yayımlanmaktadır.

Burada kıdem tazimatının ödenmemesi durumunda nasıl bir yaptırım uygulanacağı belli değildir. Bunun ödenmesini temin için hem teşviklerden yararlanma şartları arasına kıdem tazminatı primlerinin ödenmesi hem de devlet propertyım ve SGK-Vergi teşvik ve destekleri ile kamunun yapacağı ödemelerde kıdem tazminatı primi borcu olmama şartı getirilebilir.

Böyle olunca çalışma koşullarının davacı aleyhine değiştirildiği anlaşılmakla, işçinin değişiklik sonrasında 8 ay kadar çalışmaya devam etmesinin değişikliği zımni olarak kabul ettiği anlamına gelmediği kabul edilmeli ve işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği sonucuna Kıdem tazminatı varılarak kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır. Talebin yerinde olmayan gerekçe ile reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir (Yargıtay nine. HD - Karar: 2020/6369).

İşçinin aynı işyerinde biribirinden oldukça farklı pozisyonlarda çalıştırılması hakklı fesih nedeni olup iş iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır:

İşçinin iş koşullarında esaslı değişiklik yapılması halinde işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem Tazminatı hesaplanıp ödemesi yapılırken rakam, S.S.K prim kesintisi ve gelir vergisi stopajı tabi olmayıp sadece Damga vergisi kesintisine tabidir.

Kırmızı alanları dolduralım Kırmızı alanlar eksik veya hatalı girildi. Lütfen bu alanları düzeltip tekrar gönderelim

Kişisel verileriniz, Aydınlatma Metni'nde açıklandığı şekilde ilgili veri sorumlusu tarafından işlenecektir.

İş sözleşmesi hayat boyu işçiyi bağlayabilecek sözleşmelerden değildir. Eğer işçinin yasal olarak emeklilik zamanı gelmişse kıdem tazminatına kendiliğinden hak kazanır.

Öncelik olarak işçinin haklarını işverene karşı korumaya alır. Ancak işçinin tutum ve davranışlarına karşı da işvereni korumaya alır.

İşçinin haklı sebeple iş akdini feshedebileceği durumlar 4857 Sayılı İş Kanununun 24. maddesinde belirtilmiştir. Aşağıda tahdidi olarak belirteceğimiz hallerde işçi, iş akdini kanundaki bildirim sürelerine uymaksızın derhal fesih edebilir.

Alt işveren işçi temin ettikten sonra alt işverenin değişmesi, alt işveren işçilerini zor durumda bırakmaktadır.

İş10 çıkarılan bir çalışanın kıdem tazminatının ortadan kalkması için işten çıkarılma sebeplerinin araştırılması gerekir.  İşveren keyfi bir şekilde işten çıkarma yapamayacağı gibi aklına estiği şekilde “tazminat ödemiyorum” da diyemez. Ancak bazı iş10 çıkarılma durumlarında çalışan tazminat hakkını da kaybetmiş olur.

Bayan işçinin evlendikten sonra kıdem tazminatını alabilmesi için resmi evliliği belgelemelidir. İmam nikâhıyla yapılan evlilik sebebiyle ayrılan kadın, kıdem tazminatı alamaz.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *